在2013年校園招聘序幕拉開之際，與去年同期相比，企業發布的校園招聘計劃量僅為80%。
2013年校園招聘需求縮水，其中以金融行業、能源行業、傳統制造業最為明顯。建議學生在今年的就業形勢下不要太過挑剔。70%的上市公司今年的招聘工作明顯放慢。
一些學生青睞的互聯網企業由于前兩年進行大量招聘，其人員的培養和管理需要一定的消化期。因此今年招聘量出現了一定程度的縮水。
為國外多種產業提供零部件、原材料、半成品的制造業、出口型企業受到影響。尤其是部分對外依存度高的外貿出口型企業。【詳細】
一些往年并不被學生看好的行業，如酒店業、快消業等服務性行業仍展現出樂觀的用人需求。
居住社區化的快速發展，給這個行業的就業帶來不少新契機。
游戲產業是一個高速發展的新興產業。對于游戲行業人才的需求量很大。
烹飪專業如今已經成為中職學校的特色專業，越來越受到廣大考生的青睞。【詳細】
避免盲目追求，正確認識自我。一些當代大學生缺乏應有的危機意識，“眼高手低”，造成了供求脫節，這也是造成大學生就業難的原因之一。
1.擺脫專業對口的觀念束縛
2.克服穩定就業的心理預期
3.確立自我檢驗的積極心態
4.調整對工作崗位的認知【詳細】
1.能夠放低自己的人，將來能夠走得更高
2.就業可以是臨時的，職業則是一輩子的
3.分享的心態會為你帶來無窮的資源【詳細】
1.認清自己的處境
2.提高自己的技能
3.堅信未來的前景【詳細】
1.歸零心態
重新開始的心態。
2.務實心態
踏踏實實做事的心態。
3.樂觀心態
積極進取，對未來充滿希望的心態。
4.中庸心態
為人處世把握好度。
5.目標心態
對自己的發展要有方向感。
6.學習心態
學習是90后特有的優勢。
1.傳統媒體（報紙、雜志、電視）上的招聘廣告；政府或者人才機構舉辦的招聘會；獵頭公司或者其他職業介紹所等等。
2.向你的家人、朋友、社區成員以及職業介紹中心的員工尋求幫助。你可以問一個很簡單的問題：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的職位？”
3.敲開你所感興趣的公司或者辦公室的大門。你勇敢地把自己介紹給別人。
4.利用電話簿黃頁。圈定你所在的城市中你感興趣的專業或行業，然后按照清單向這些行業的各個公司詢問他們是否正在招人。
1.登陸各大求職網站。在各類求職網站紛紛興起的今天，應屆畢業生要注意選擇大型的、適合自己的網站，有針對性的投遞簡歷。
2.論壇。目前有許多論壇已經開通招聘求職板塊專區，而且招聘信息量比較大。
3.社區。目前不少社區都擁有招聘板塊，不少互聯網公司都在這里發布招聘信息，其中不乏知名的互聯網公司。
4.微博。隨著“微博時代”的來臨，今年不少招聘企業也開始在自己的 官方微博上發布招聘信息，大學生求職與企業招聘雙雙步入“微”時代。