應(yīng)屆畢業(yè)生求職，如何才能更好地面試？
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面試作為直接溝通的一種方式，不僅對用人單位非常重要，對應(yīng)聘者也很有必要。通過面對面的交流，企業(yè)能夠直觀地評估應(yīng)聘者的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平，判斷其能否勝任崗位工作；對于求職者來說，通過面試可以直觀感受到用人單位的價值觀、管理理念、單位規(guī)模等。
對于面試，求職者要有這樣的目標：既要全面展示自己的能力和價值，也要見微知著，盡量多地了解公司的文化、團隊氛圍以及發(fā)展前景，以判斷自己是否適合這份工作，為未來的職業(yè)生涯選擇最佳舞臺。
那么讓我們來聊一聊這個老話題：應(yīng)屆畢業(yè)生求職時，如何才能更好地面試呢？
1、面試前，充分準備
想要做好一件事情，必定要提前做好準備，面試也是如此，充分地準備能讓我們更從容地應(yīng)對面試，在面試時才能全面、自信地展示自己的能力。
（1）收到面試邀約電話時，注意確認以下內(nèi)容：面試形式是什么（是否有現(xiàn)場筆試）？面試流程是怎樣？面試地點在哪里？是否需要準備相關(guān)證件、材料？邀約的具體職位是什么？如果是收到面試邀約郵件或短信，在瀏覽面試安排的同時，要記得及時確認是否前往面試，主動回復(fù)是良好溝通的開始。
（2）提前了解用人單位。首先要通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查看企業(yè)是否真實存在、是否正規(guī)，以免遇上詐騙行為。接下來可以通過企業(yè)官網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)搜索等方式，提前了解目標公司的業(yè)務(wù)范圍、行業(yè)情況及崗位具體要求等內(nèi)容，做到“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。
（3）進行模擬訓練。針對常見的面試問題（如自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、優(yōu)缺點、離職原因等）要提前準備相應(yīng)答案，并練習回答。可以找朋友或家人模擬面試場景，進行實戰(zhàn)演練，注意觀察自己的肢體語言、語速語調(diào)等，并接受反饋進行改進。此外針對可能遇到的壓力測試或案例分析題，提前思考應(yīng)對策略和思路。
2、面試中，自信展現(xiàn)
面試中是真正展現(xiàn)自己的時候，用人單位會從知識水平、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、語言表達、形象氣質(zhì)、處世態(tài)度等多方面進行考核，以找到與崗位需求相符的人員。
正確掌握面試禮儀
根據(jù)公司的文化和行業(yè)特點選擇得體、合適的著裝和妝容，注意檢查頭發(fā)是否干凈、整齊，良好的儀表有助于求職者減輕怯場心理，也能給面試官留下自信、大方、禮貌的第一印象。面試前要規(guī)劃好路線和出發(fā)時間，注意提前10-15分鐘到達面試地點，這樣不僅是對用人單位的尊重，也能夠提前熟悉環(huán)境，調(diào)整好自我狀態(tài)，不至于顯得慌亂。
貼合崗位，邏輯嚴密
求職成功的關(guān)鍵，是要讓對方相信你有能力勝任這份工作，回答考官的提問時，著重突出過往學習實踐中的成功經(jīng)驗，注意根據(jù)應(yīng)聘崗位要求進行描述，體現(xiàn)出自己與崗位的匹配度。在闡述觀點時，注意條理清晰、層次分明、重點突出、邏輯嚴密，可以使用“首先、其次、最后”等詞匯來組織語言，使回答更加有條理。
聲音堅定，保持自信
保持語速平穩(wěn)，不要過快或過慢，過快的語速可能讓面試官難以理解你的觀點，過慢則容易顯得缺乏自信。在回答問題時，眼睛要自然地看著對方；對方說話時，應(yīng)注意傾聽，不要隨便打斷，可以通過語氣詞、表情、頷首微笑等方式給予回應(yīng)。保持自然、放松的肢體語言，避免過多的手勢和動作。面試結(jié)束后微笑起立，對面試老師表示感謝。
3、面試后，持續(xù)跟進
面試結(jié)束并不代表塵埃落定，許多人在面試結(jié)束后都會陷入一種被動等待的狀態(tài)，內(nèi)心比較焦慮，期待著招聘單位的回復(fù)，但其實我們還有一些事情可以主動去做，用更積極的方式減輕自己的不安。
注意跟進面試情況
如果與招聘人員有線上聯(lián)系方式，可以在面試結(jié)束后以文字的形式感謝面試官，在與人交流時既要有分寸感，也要有一定的主動性，主動的人更能給他人留下深刻印象。
面試后通常需要等待幾天時間得到面試結(jié)果，在這期間要注意保證手機及郵箱等聯(lián)系方式暢通，以便接收信息，確保面試官可以聯(lián)系上你。同時要耐心等待，不要過于急切，給對方留出一定時間，等待一周后或與面試官約定的時間到來后仍未得到回復(fù)，可以主動向面試官詢問結(jié)果。在等待期間也可以同時嘗試其他面試機會，不要浪費時間。
復(fù)盤面試，總結(jié)經(jīng)驗
仔細回顧面試過程，思考自己在哪些方面表現(xiàn)得好，哪些方面可以改進。比如，是否充分準備了問題的答案？溝通技巧如何？是否能夠清晰、有條理地表達自己的觀點？通過復(fù)盤，進一步對薄弱的地方進行針對性的提升，如加強專業(yè)知識的儲備、提升某些技能的學習、提高溝通技巧、準備更全面的面試問題等。同時，將這些經(jīng)驗應(yīng)用到未來的面試準備中，不斷提升個人競爭力。
無論是hr還是面試官，沒有陌生人會無緣無故地為難別人，他們也只是在為相應(yīng)崗位選擇合適的人才。不要畏難，面試失敗也無需太過失落，每一次面試都是一次鍛煉，對于有所準備的求職者，既可以通過實戰(zhàn)加強自己的應(yīng)對技巧，也能在與用人單位溝通的過程在獲取行業(yè)最新現(xiàn)狀。人生需要不斷地去經(jīng)歷，才能積累經(jīng)驗，有所成長！
