五招教你甄選出目標崗位
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又到求職高峰季，面對紛繁的崗位信息，你是否有選擇障礙？你是否能快速挑選出最適合自己的崗位？面對多個相似崗位，你能否區分其中的差別？來試試以下甄選方法吧，也許你會很快走出選擇困境。
第一招：剔除不符合勝任要求的崗位
有些崗位名稱看似相同，實質對勝任要求是完全不同的。這就要求我們通過仔細分析、比較任職要求和工作內容，找到崗位勝任關鍵詞，并與自身具備的能力條件比對，繼而選擇出自己能夠勝任的崗位。
比方說，有兩個名稱均為前臺文員的崗位，一個崗位的工作內容為“負責接待、接聽電話、復印及相關設備的維護保養工作；辦公用品、機票的訂購；每月員工考勤；協助項目部繪制簡單平面圖”。另一個崗位的工作內容為“來電接聽與轉接；訪客接待；快遞收發與登記；行政文檔整理；人事統計，面試預約”。經過分析和比較，可以發現，雖然這兩個崗位都涉及前臺事務處理，但存在明顯的差異，前者的關鍵詞為“繪制平面圖”，偏向設計類文員；后者的關鍵詞為“人事統計、面試預約”，偏向人事類文員，所以這兩個崗位的崗位勝任要求是有區別的。
第二招：剔除有風險的崗位
如果薪酬待遇與工作要求、內容不相匹配甚至相差甚大 ；如果公司簡介、經營范圍與招聘崗位不相匹配 ；如果招聘人數脫離公司實際用人需求，那么畢業生必須提高警惕，對這些崗位加以“關注”。建議可以通過進一步的網絡搜索訪問該單位網站、了解歷史招聘情況、工商注冊信息等，判斷該崗位是否可靠、可信。千萬別被舒適的工作環境、出國培訓機會、優厚的福利等吸引眼球的字眼迷惑了。
第三招：剔除不符合期望值的崗位
每個人對崗位的期望不盡相同，有的人愿意選擇工作壓力較小的崗位，有的人偏愛具有挑戰性的崗位，有的人希望工作班時固定，有的人則希望工作單位離家比較近……所以在選擇時，建議求職根據自己的意愿、重要程度，排序出1個～3個對工作的期望項（建議不超過3個），然后分別比照崗位信息，進行層層篩選。首先剔除不符合所有期望項的崗位，然后挑選出不符合其中一項的崗位，這些崗位可以待定，最后剩下的即為目標崗位。如果最后沒有剩下的崗位，那么可從待定崗位中再進行比較、挑選。
第四招：盡量選擇有可發展空間的崗位
很多人覺得，發展空間是飄忽不定、難以把握的。的確，我們在應聘崗位時，無法肯定該崗位是不是有發展空間，但我們可以在僅有的崗位信息、企業信息的基礎上，分析和判斷出發展空間相對大一點的崗位，技巧基本上有這幾種：一是企業所在的行業屬于新興行業，發展前景好；二是企業本身處在發展上升期；三是應聘崗位在企業的發展通道明確；四是崗位本身可以發揮自身特長，學到很多知識，積累的經驗最終能形成自身核心競爭力。
第五招：盡量選擇能發揮自身優勢的崗位
揚長避短是我們在崗位篩選時的一個重要法寶。選擇可以發揮自身優勢的崗位，對求職者今后的成長是有很大幫助的，所以要在充分認識自我的基礎上，找到自身的核心競爭力，或是有可能成為潛質的地方，然后有的放矢地選擇崗位。比方說，小王是商務英語專業的應屆畢業生，她很喜歡自己的專業，學得也不錯，同時希望進入職場后能進一步提高自己的專業水平。在面對外企和國企的行政文員崗位選擇時，她發現兩者的工作內容雖相差不大，但外企行政文員有機會接觸外國人，有助于提高英語口語能力，盡管國企工資高一些、工作穩定一些，但小王最后根據自身情況，選擇了外企行政文員崗位。小王之后的職業發展非常順利，這就是一個在充分認知自我的基礎上，選擇能發揮自身優勢崗位的很好案例。
