簡歷制作的常見問題
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為什么總有求職者感嘆簡歷做得夠完美了，可投遞之后總杳無音信？其中很大原因是簡歷并沒有吸引招聘者，這些求職者往往只從自身的角度、喜好來書寫簡歷，而沒有從用人單位的需求出發。筆者在此總結了簡歷制作過程中的幾個常見問題，供大家參考。
01 雜亂陳列經歷
案例回放：小張，應屆畢業生，求職意向為銷售
小張的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽及活動獲得的獎項。對于自己的課余生活和興趣愛好大加敘述，最后還將網絡上的職業性格測試結果全附在后面，但真正讓招聘者感興趣的內容少之又少。
解決之道：很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯，雜亂陳列經歷，單位人事左看右看，就是找不到重點，不知道求職者想要表達什么。簡歷需要圍繞你將投遞的行業或某個具體職位，有針對性地呈現自身能力和經歷，重點突出和展現你對于該崗位的“適合性”，需要讓招聘人員一眼便能了解你的優勢所在。
02 簡歷成“繁歷”
案例回放：小袁，2年出納工作經驗，想去更大的平臺發展
小袁的簡歷很長，開篇有一段很長的自我簡介。在隨后的工作經歷部分，詳細描述了自己如何認真工作，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等，一份簡歷寫了滿滿4頁。
解決之道：寫滿4頁紙的簡歷，單位人事哪會有時間全部拜讀完呢？簡歷就是簡單的個人經歷。要用簡要、精巧的語言準確闡述與工作相關的經歷，而那些與應聘工作無關的事，即使自認為有多了不起，都請隱去吧，或者一兩句話帶過。記住，簡歷的作用是讓你獲得面試機會，不是展示你的“全部”。你的精彩，不妨留在面試時展現，這樣也許會更讓人驚喜。
03 單薄的“超簡歷”
案例回放：小梁，1年外貿行業經驗，想換個工作環境
小梁的簡歷非常簡單，除了基本的自我信息外，幾乎沒有什么詳細的描述了。全篇內容寥寥幾行，最重要的工作經歷只有公司名稱、工作年限，對工作能力和工作經驗這些需要重點描述的內容，沒有只言片語。他的簡歷沒有任何亮點，根本看不出其價值所在。
解決之道：雖然簡歷要精簡，但簡單不是單薄。單薄的簡歷不僅看不出任何亮點，連你的能力和經驗都難以體現，這如何讓招聘者信任你呢？倒是把你隨便、不負責任的特點展露無遺。
04 呆板式“套模板”
案例回放：小王，有3年工程項目經驗，想到大公司發展
小王套用網絡簡歷模板制作簡歷，順著表格依次填寫個人情況，在IT技能上填“無”，海外經歷一欄填“無”……簡歷表格中，只見一大堆的“無”，特別扎眼。像這種呆板套用簡歷模板的做法，猶如畫蛇添足，只能給人留不好的印象。
解決之道：套用網絡上的模板比較省事，很多求職者都會用。模板固然省事，但實際上好格式并無固定框架，只要整個版面排版得當，內容與格式相輔相成，完全可根據自己的具體情況進行增減。
05 一成不變的“萬能簡歷”
案例回放：小孫，2年工作經驗，想轉行
在不長的工作年限中，小孫從事了兩份相差很大的工作。一份是在建筑公司做經理助理，另一份是在人力資源管理公司從事服務顧問工作。在簡歷的求職目標崗位一欄，小孫填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。也許他想讓應聘單位知道自己是個全能型的人，可因為沒有太多工作經驗，根本體現不出他的優勢，只能給人職業生涯規劃不清晰的印象。
解決之道：在招聘時，用人單位是根據所招聘崗位的特質來尋找匹配人才的，對于小孫這樣的“萬能簡歷”持有者，人事并不感興趣，因為這樣的人不是規劃不清，就是沒有規劃。試問，人事又怎么會給他們面試機會呢？求職者應根據某個崗位所需來量身定制簡歷，這樣才會大大提升“命中率”。
06 簡歷表達“南轅北轍”
案例回放：小李，2年工作經驗，求職意向為銷售經理
小李是英語專業畢業生，畢業后兩年的工作經歷都與英語翻譯相關，沒有任何銷售經驗。興許是想通過轉型謀求發展吧，小李打算應聘某單位的銷售經理，但他在簡歷中羅列了很多與英語有關的證書、獎狀、工作經歷。明明想轉做銷售，卻毫無章法地堆積了這么多翻譯經歷與特質，讓人很難聯想到銷售。在招聘人員看來，這就是一份投錯的簡歷。
解決之道：不少人想通過跳槽實現轉型，但轉型并非“一跳”就能簡單解決的。在制作簡歷時，尤其要善于挖掘過往經歷在新領域中的價值，要完整、細致地梳理自己的工作經歷后，提煉出對轉型目標崗位有用的內容，再有技巧地表達出來。若自己做不到，不要浪費時間，盡快找專業的職業規劃師或業內前輩咨詢。
看似簡簡單單的一張或兩張紙，其中卻藏了不少學問，求職者要把簡歷制作當作重要的一課來認真學習和研究。簡歷就是用來推銷自己的首要工具，它幾乎是打開通向面試大門的唯一一把鑰匙。招聘人員在面試之前所獲取的所有關于你的信息都來自簡歷，因此，請認真對待你的簡歷。
