天津市人才發(fā)展促進條例
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天津市人民代表大會公告
第八號
《天津市人才發(fā)展促進條例》已由天津市第十八屆人民代表大會第二次會議于2024年1月26日通過，現予公布，自2024年3月1日起施行。
天津市第十八屆人民代表大會
第二次會議主席團
2024年1月26日
天津市人才發(fā)展促進條例
2024年1月26日天津市第十八屆人民代表大會第二次會議通過
目錄
第一章 總 則
第二章 人才培養(yǎng)與開發(fā)
第三章 人才引進與流動
第四章 人才使用、評價與激勵
第五章 人才服務與保障
第六章 法律責任
第七章 附 則
第一章 總 則
第一條 為了優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，推進實施人才強市戰(zhàn)略，為全面建設社會主義現代化大都市提供人才智力保障，根據有關法律、行政法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。
第二條 本條例適用于在本市行政區(qū)域內開展人才培養(yǎng)、開發(fā)、引進、流動、使用、評價、激勵、服務、保障等工作。
本條例所稱人才，是指具有一定的專業(yè)知識或者專門技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。
第三條 人才發(fā)展工作應當堅持中國共產黨的領導，為促進人才發(fā)展提供堅強的政治和組織保障。
促進人才發(fā)展應當堅持黨管人才、服務發(fā)展大局、突出市場導向、體現分類施策、擴大人才開放的原則，構建科學規(guī)范、開放包容、運行高效、智慧共享的人才發(fā)展治理體系。
第四條 市和區(qū)人民政府應當將人才工作納入國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌推進教育優(yōu)先發(fā)展、科技自立自強和人才引領驅動，為人才全面發(fā)展搭建平臺、創(chuàng)新機制、優(yōu)化環(huán)境，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的潛能。
產業(yè)、教育、科技、文化、衛(wèi)生等專項規(guī)劃，以及各類重大科研或者工程項目立項論證，應當將人才發(fā)展作為重要內容。
第五條 市和區(qū)人才工作綜合主管部門負責本行政區(qū)域內人才工作和人才隊伍建設的牽頭抓總，承擔組織協(xié)調、宏觀指導和督促檢查等工作，組織實施重大人才政策和人才工程。
人力資源和社會保障部門負責人才政策組織落實、人力資源市場培育和發(fā)展、人才服務體系構建等工作。
發(fā)展改革、教育、科技、工業(yè)和信息化、公安、民政、財政、規(guī)劃資源、住房城鄉(xiāng)建設、農業(yè)農村、衛(wèi)生健康、市場監(jiān)督管理、國有資產監(jiān)督管理、政務服務、知識產權等有關部門應當按照各自職責，合理規(guī)劃人才資源，推動人才隊伍建設，做好人才發(fā)展促進工作。
第六條 工會、共產主義青年團、婦女聯(lián)合會、文學藝術界聯(lián)合會、科學技術協(xié)會、歸國華僑聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、社會科學界聯(lián)合會、作家協(xié)會等組織應當結合自身優(yōu)勢，做好人才的溝通、聯(lián)絡、推薦、服務等工作。
第七條 用人單位應當發(fā)揮在人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵和服務等方面的主體作用。市和區(qū)人民政府及其有關部門應當保障和落實用人單位自主權。
第八條 本市實施“海河英才”行動計劃，健全完善人才發(fā)展政策體系，打造人才工作品牌，全方位引育、用好人才，推動構筑人才聚集高地。
第九條 本市支持天開高教科創(chuàng)園、濱海新區(qū)等先行先試，推進人才發(fā)展工作改革，創(chuàng)造可復制推廣的經驗。
第十條 本市加強對優(yōu)秀人才和先進典型的宣傳，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍。
第十一條 市和區(qū)人民政府按照有關規(guī)定建立人才發(fā)展促進表彰、獎勵制度，對在經濟社會發(fā)展中做出突出貢獻的各類人才和團隊，以及在人才發(fā)展促進工作中做出顯著成績的組織和個人給予表彰、獎勵。
第二章 人才培養(yǎng)與開發(fā)
第十二條 人才培養(yǎng)開發(fā)應當遵循人才成長規(guī)律，堅持德才兼?zhèn)洌囵B(yǎng)科學精神，提升綜合素質，提高技術技能水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
第十三條 市人民政府應當建立健全基礎研究人才、前沿技術研究人才培養(yǎng)的長期穩(wěn)定支持機制，鼓勵人才自主選擇科研方向、組建科研團隊，在項目立項、科研經費、財政補貼等方面給予支持，提升科技原創(chuàng)能力。
第十四條 本市發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎性作用，推進高等學校建設世界一流大學和一流學科，加強基礎學科建設和基礎研究人才培養(yǎng)，增強基礎研究自主布局能力。
教育、科技、財政、人力資源和社會保障等部門應當加強對高等學校在學科建設、專業(yè)設置、大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導服務等方面的政策支持。
鼓勵高等學校重點建設對接本市主導產業(yè)的特色學科、專業(yè)，與產業(yè)集群、產業(yè)園區(qū)共建現代產業(yè)學院、實習實訓基地和創(chuàng)業(yè)孵化基地，推進產學研深度融合。
鼓勵高等學校探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐基地，開設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育項目，舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，完善大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導服務機制。
鼓勵有條件的高等學校，面向未來發(fā)展趨勢建立未來技術學院，培養(yǎng)引領未來科技發(fā)展的復合型、創(chuàng)新性人才。
第十五條 本市支持開展國際學術交流活動，組織高水平人才出國(境)開展學習培訓、學術交流等活動。
鼓勵高等學校、科研機構、領軍企業(yè)等加強與國際知名大學、學術機構的合作，開展人才聯(lián)合培養(yǎng)和科研聯(lián)合攻關，積極參與組織國際和區(qū)域性重大科學計劃和科學工程，提升人才國際協(xié)同創(chuàng)新能力。
第十六條 本市堅持弘揚科學家精神，注重選拔培養(yǎng)具有戰(zhàn)略科學家潛質的高層次復合型人才。
市教育、科技、工業(yè)和信息化、公安、財政、人力資源和社會保障、農業(yè)農村、衛(wèi)生健康、國有資產監(jiān)督管理等部門應當對符合條件的人才在項目承擔、學術交流、團隊建設等方面給予支持。
第十七條 本市建立健全促進企業(yè)家成長和創(chuàng)新經營的體制機制，依托高等學校、領軍企業(yè)等開展戰(zhàn)略管理、市場開拓、經營模式、資本市場等方面的常態(tài)化、系統(tǒng)化培訓，弘揚企業(yè)家精神，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經理人。
第十八條 市和區(qū)人民政府應當加快青年人才的培養(yǎng)開發(fā)，吸引、集聚、支持青年人才。在專家遴選、科研項目申報、科技表彰中向青年人才傾斜，在教育、科技等各類人才工程中安排一定比例的青年人才名額；支持優(yōu)秀青年人才到境外進行短期培訓、學術交流、訪問進修、合作研究等活動；支持博士后科研流動站、科研工作站、創(chuàng)新實踐基地建設，發(fā)揮院士工作站、院士專家協(xié)同創(chuàng)新中心作用，引育高層次、創(chuàng)新型青年人才。
第十九條 本市積極推進卓越工程科技人才隊伍建設。支持高等學校培養(yǎng)卓越工程師，鼓勵企業(yè)和高等學校共同設計培養(yǎng)目標、制定培養(yǎng)方案、實施培養(yǎng)過程、評價培養(yǎng)質量。
第二十條 市人力資源和社會保障部門應當健全專業(yè)技術人才繼續(xù)教育工作機制，完善政策措施，支持專業(yè)技術人才更新知識、提升能力。
用人單位應當將專業(yè)技術人才繼續(xù)教育納入職工教育培訓范圍，開展專業(yè)技術人才繼續(xù)教育培訓。
第二十一條 本市實施“海河工匠”建設工程，構建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學校為基礎、政府推動與社會支持相結合的職業(yè)技能培訓體系。
人力資源和社會保障等部門應當支持有條件的企業(yè)舉辦職業(yè)學校、職業(yè)培訓機構，建設企業(yè)培訓中心、企業(yè)公共實訓基地、技能大師工作室、高技能人才培訓基地，搭建高技能人才培養(yǎng)平臺。深化產教融合、校企合作，推廣訂單培養(yǎng)模式，推行企業(yè)新型學徒制，培育勞模精神、勞動精神、工匠精神，聯(lián)合培養(yǎng)更多高素質技能人才、能工巧匠和大國工匠。
用人單位應當根據生產經營、科技創(chuàng)新和技術進步的需要，制定職工培訓計劃，開展多種形式的職業(yè)技能培訓。
第二十二條 本市統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，大力培養(yǎng)開發(fā)教育、科技、文化、衛(wèi)生健康、法治、金融、鄉(xiāng)村振興等各領域各方面的專業(yè)人才。
第二十三條 市和區(qū)人民政府及其有關部門應當統(tǒng)籌規(guī)劃科學技術研究開發(fā)，結合主導產業(yè)實施重大人才工程項目，發(fā)揮人才在科技創(chuàng)新、產業(yè)轉型等方面的引領作用。
支持建設全國重點實驗室、海河實驗室、市級重點實驗室，設立技術創(chuàng)新中心、產業(yè)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、工程研究中心、企業(yè)技術中心、臨床醫(yī)學研究中心等科研平臺，推動集聚創(chuàng)新資源，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才。
本市高標準建設天開高教科創(chuàng)園，提升大學科技園和眾創(chuàng)空間載體功能，構建多層次孵化體系，建立專業(yè)化技術轉移機構，舉辦大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，支持大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
第二十四條 本市加強創(chuàng)新聯(lián)合體建設，支持無人機和新材料、智能軌道交通、智能網聯(lián)汽車、半導體集成電路、高端裝備和智能制造、互聯(lián)網新經濟、動力與電氣、電子信息與大數據、生物醫(yī)藥、航空航天等“十大產業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”發(fā)展，搭建項目對接、人才對接、金融對接平臺，提供政策支持和應用場景，推動產業(yè)、科技、人才融合發(fā)展。
第三章 人才引進與流動
第二十五條 本市健全完善人才順暢有序流動機制，堅持發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，破除戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，促進各類人才來津創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
注重柔性引才和靶向引才，依托平臺和項目引才，優(yōu)先引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才。
第二十六條 市和區(qū)人民政府應當根據本行政區(qū)域內經濟社會發(fā)展需要，支持用人單位引進與產業(yè)發(fā)展和教育、科技、文化、衛(wèi)生事業(yè)等相匹配的戰(zhàn)略科學家、科技領軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、青年科技人才、卓越工程師、高技能人才、優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經理人以及其他急需緊缺人才。
第二十七條 市人力資源和社會保障部門應當會同有關部門和區(qū)人民政府，對接用人單位人才需求，制定發(fā)布人才需求目錄，在人才密集地區(qū)建立招才工作站，組織開展校園招聘、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、人才交流對接會、高端人才論壇等招才引智活動。
第二十八條 本市鼓勵高等學校、科研機構、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織與相關區(qū)人民政府共建留學回國人員創(chuàng)業(yè)園、海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等載體，創(chuàng)新網絡招聘、海外招聘、以才薦才等形式，暢通留學回國人員來津創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)渠道。
為符合條件的外籍高層次人才及其團隊核心成員在申請長期居留和永久居留、辦理工作許可、享受金融服務等方面提供便利。
第二十九條 市和區(qū)人民政府應當深化與高等學校的合作，制定并落實求職、落戶、購房、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等支持政策，暢通高等學校畢業(yè)生來津和留津就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。
第三十條 本市鼓勵社會力量參與人才引進，并按照有關規(guī)定給予獎勵。
支持用人單位與人力資源服務機構以及行業(yè)協(xié)會、商會、學會等社會組織合作引才。鼓勵人力資源服務機構、社會組織和個人舉薦優(yōu)秀人才。
第三十一條 本市鼓勵用人單位通過項目合作、成果轉化、技術引進等方式引進人才智力。鼓勵高等學校、科研機構以及企業(yè)事業(yè)單位面向國內外征集原創(chuàng)思想和技術方案。
市有關部門對重大科技研發(fā)項目可以采取揭榜掛帥等方式，引進人才智力開展技術攻關、破解技術難題。
第三十二條 本市暢通人才流動渠道，支持人才在國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織間交流。
市和區(qū)人民政府應當提高艱苦崗位和農村等基層一線人才保障水平，實施助力鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展、選派科技特派員和特聘農技員等各類人才服務基層項目，鼓勵引導人才向艱苦崗位和農村等基層一線流動。
第三十三條 本市鼓勵高等學校、科研機構設置一定比例的流動崗位，引進有創(chuàng)新實踐經驗的企業(yè)家和企業(yè)科技人員兼職從事教學和科研工作。
第三十四條 本市堅持融入京津冀人才一體化發(fā)展，支持濱海—中關村科技園、寶坻京津中關村科技城、京津合作示范區(qū)、武清京津產業(yè)新城等建設，吸引和承接相關項目、人才和團隊；推進職業(yè)學校雄安協(xié)作校區(qū)等建設，打造適應雄安新區(qū)產業(yè)發(fā)展的職業(yè)教育專業(yè)組群，選派技術人才支持雄安新區(qū)發(fā)展，服務雄安新區(qū)建設。
本市加強與北京市、河北省的協(xié)作，落實人力資源服務京津冀區(qū)域協(xié)同地方標準，推動京津冀專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書、職稱證書、繼續(xù)教育證書三地互認，推進京津冀人才智力資源共享、人才服務銜接和大型科研儀器開放，促進京津冀人才協(xié)同發(fā)展。
第三十五條 本市支持持有境外職業(yè)資格的人才來津工作或者開展交流合作。按照有關規(guī)定，對經認可的人才，在中國(天津)自由貿易試驗區(qū)等特定區(qū)域內為其提供工作許可、出入境、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的便利。
第四章 人才使用、評價與激勵
第三十六條 人才使用應當堅持人崗相適、用當其時、人盡其才的原則，以人才評價為基礎，科學合理使用人才。
人才評價應當堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋怀銎返隆⒛芰ΑI(yè)績導向，注重代表性成果的質量、貢獻、影響和轉化應用，破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項等傾向。
人才激勵應當堅持精神激勵和物質激勵相結合，以尊重和實現人才價值為導向，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
第三十七條 本市堅持完善人才使用機制，推動用人單位依法建立健全用人制度，落實各項人才政策，提高人才使用成效，使人才價值得到充分尊重和實現。
第三十八條 國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織應當建立健全公開、公平、競爭、擇優(yōu)的人才選拔任用制度，發(fā)揮人才創(chuàng)造性作用。
第三十九條 本市鼓勵高等學校、科研機構等事業(yè)單位科研人員，通過離崗創(chuàng)辦企業(yè)、兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)、到企業(yè)工作或者參與項目合作等方式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。離崗科研人員從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動期間，原單位按照有關規(guī)定保留其人事關系。
第四十條 本市建立健全科學、合理、多元的人才評價機制，發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等評價主體作用，通過組織評價、社會評價、專家評價、市場評價、大數據測評、科學家和企業(yè)家舉薦等方式，開展分類別、分層次人才評價。
第四十一條 人力資源和社會保障部門應當會同行業(yè)主管部門完善職稱評價制度，突出用人單位在職稱評價中的主導作用，支持符合條件的高等學校、科研機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構、企業(yè)等按照有關規(guī)定開展職稱自主評審。
人力資源和社會保障等部門應當暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業(yè)人才申報參加職稱評審渠道。暢通海外人才職稱評審渠道，在本市工作的海外人才，可以參照本市專業(yè)技術人才標準，按照實際工作經歷直接申報相應職稱。
人力資源和社會保障等部門應當推進職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接，拓展技術技能人才職業(yè)發(fā)展通道。
第四十二條 本市鼓勵國有企業(yè)事業(yè)單位采用年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等方式，合理確定高層次和急需緊缺人才的薪酬。
鼓勵用人單位按照有關規(guī)定通過股權、期權、分紅等方式，對人才進行激勵。
第四十三條 高等學校、科研機構按照有關規(guī)定，對其持有的科技成果可以自主決定使用、處置和收益管理。
職務科技成果轉化后，由科技成果完成單位對完成、轉化該項科技成果做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬。
第四十四條 本市鼓勵企業(yè)事業(yè)單位設立首席研究員、首席科學家、首席工程師、首席技師等崗位，并根據其實際貢獻給予相應待遇。
第五章 人才服務與保障
第四十五條 市和區(qū)人民政府應當優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推動建立政府、市場、社會和用人單位共同配合的人才綜合服務保障體系。
第四十六條 市和區(qū)人民政府應當整合相關職能部門服務資源，建設人才綜合服務平臺，優(yōu)化流程，提高效率，為人才和用人單位提供便捷服務。
市和區(qū)人民政府應當推進人才工作信息化建設，利用互聯(lián)網、大數據等信息技術手段，加強信息數據共享和智慧精準服務，提升人才服務智能化水平。
第四十七條 本市依法保護各類人才的合法權益，依托政務服務便民熱線建立人才服務專線，相關部門及時處理涉及人才權益的投訴、舉報，收集意見和建議，提供人才服務保障方面的咨詢和幫助。市和區(qū)人民政府及其有關部門應當對收到的轉辦事項按責辦理、限時辦結、逐一反饋。
市和區(qū)人民政府應當按照有關規(guī)定建立熟悉政策、精通業(yè)務、善于溝通的人才服務專員隊伍，為相關人才提供專業(yè)化服務。
第四十八條 市和區(qū)人民政府有關部門應當健全完善人才服務的具體政策措施，按照各自職責為人才提供出入境、居留、落戶、衛(wèi)生健康、住房安居、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、子女教育、配偶就業(yè)、社會保險、檔案管理等配套服務。
鼓勵人才智力密集的產業(yè)園區(qū)和有條件的企業(yè)事業(yè)單位完善配套服務設施，引進優(yōu)質幼兒園、中小學校、醫(yī)療衛(wèi)生機構等入駐，解決人才的子女教育、醫(yī)療等問題。
第四十九條 持有“海河英才”卡的高層次人才，在職稱評審、單位聘用、創(chuàng)業(yè)扶持等方面享受政策支持，在落戶、出入境、社會保險、金融服務、醫(yī)療保健、子女入學、配偶就業(yè)、生活補貼、購房等方面享受相關服務。
區(qū)人民政府可以結合實際實行特色化區(qū)域人才服務，吸引高層次人才在本行政區(qū)域內工作生活。
第五十條 本市做好人才住房保障工作，通過貨幣補貼、租賃住房、人才公寓等方式，多渠道滿足人才安居需求。
區(qū)人民政府可以結合實際建設人才社區(qū)，豐富居住、商務、消費、休閑、教育、醫(yī)療等功能。
第五十一條 本市建立健全知識產權保護機制，嚴格落實侵權預防、預警、應對和知識產權侵權懲罰性賠償制度，暢通人才知識產權維權援助渠道，營造激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的公平競爭環(huán)境。
市和區(qū)人民政府應當加強知識產權運營服務體系建設，健全完善知識產權交易評估評價、質押融資風險補償扶持等制度，促進知識產權轉移轉化。
第五十二條 本市健全完善流動人員人事檔案管理服務體系，促進人才資源順暢有序流動。
公共人力資源服務機構和經市人力資源和社會保障部門授權的單位應當免費為流動人員提供人事檔案基本公共服務。
第五十三條 市和區(qū)人民政府應當完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，依托人力資源服務產業(yè)園和人力資源服務出口基地等，引進和培育人力資源服務機構，培養(yǎng)人力資源服務業(yè)人才，促進人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展。
第五十四條 市和區(qū)人民政府應當支持科技服務業(yè)發(fā)展，培育檢測檢驗、數據計算、科技金融等科技服務特色產業(yè)，搭建創(chuàng)業(yè)孵化、中試驗證等平臺，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)化服務。
鼓勵金融機構開發(fā)提供人才貸、人才投等創(chuàng)新產品，豐富金融業(yè)務，加大信貸投放力度。鼓勵保險機構開發(fā)推出覆蓋研發(fā)、創(chuàng)業(yè)以及人才健康等領域的保險產品。推進知識產權質押融資增量擴面，完善商業(yè)銀行與風險投資、天使投資投貸聯(lián)動，緩解人才創(chuàng)業(yè)初期融資困難。
第五十五條 市人民政府設立人才發(fā)展專項資金，保障人才發(fā)展各項政策和工作的實施。區(qū)人民政府可以結合工作實際設立人才發(fā)展專項資金。
市和區(qū)人民政府應當將人才工作經費納入財政預算并予以保障，用于促進人才發(fā)展。
鼓勵社會組織、企業(yè)和個人發(fā)起設立人才發(fā)展基金，為人才發(fā)展提供資金支持。
第五十六條 本市實行人才工作目標責任制，將人才工作情況納入區(qū)和部門績效考核指標體系。
第五十七條 市和區(qū)人民政府應當建立支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯免責機制，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，營造識才愛才敬才用才的良好環(huán)境。
第六章 法律責任
第五十八條 違反本條例規(guī)定的行為，法律或者行政法規(guī)已有處理規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五十九條 國家工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責或者濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十條 違反本條例規(guī)定，用人單位或者個人弄虛作假、騙取人才政策優(yōu)惠或者資金的，政策實施部門或者資金審批部門應當取消其獲得的待遇，并追回已發(fā)放的資金。
違反本條例規(guī)定受到行政處罰的，由相關部門按照有關規(guī)定，將信息納入信用信息共享平臺，依法實施失信懲戒；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附 則
第六十一條 本條例自2024年3月1日起施行。2000年7月19日天津市第十三屆人民代表大會常務委員會第十八次會議通過、2005年5月24日天津市第十四屆人民代表大會常務委員會第二十次會議第一次修正、2016年3月30日天津市第十六屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議第二次修正、2018年12月14日天津市第十七屆人民代表大會常務委員會第七次會議第三次修正的《天津市人才流動條例》同時廢止。
