云南騰沖：推進高校畢業生穩定就業和創業
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近年來，騰沖市多家本土企業立足區位優勢，重視人才培養，秉持著因需設崗、按崗招人、雙向選擇、就近就便的原則，提供優質崗位，拓寬就業渠道，讓返鄉就業大學生有更多的就業選擇。同時，政府“實打實”打通壁壘，千方百計促進高校畢業生順利實現穩定就業和創業。
作為騰沖市吸納高校畢業生最多的本土企業云南保山恒益實業集團有限公司，多年來，一直非常重視大學生的招聘工作，將大學生作為集團培養未來管理干部的核心人群。近三年來，大學生招聘在數量上有增無減，累計入職超過200人，在質量上不斷提升，核心崗位均為省內重點本科、211、985院校。
今年畢業于云南大學的大學生虞祖航，就是在春季校園招聘的時候了解到恒益集團，并最終被錄用入職。他表示，入職后，恒益集團依法與自己簽訂勞動合同，購買五險一金。自己也積極地參與到公司的人才培養計劃。
恒益集團人力資源管理中心副總監楊宗壽表示，下一步，該集團還將立足云南，覆蓋西南，招募重點本科院校本科生和碩士生，推動集團在新時期產業穩健快速發展。
騰沖本土企業高黎貢山生態茶業有限責任公司一直以來也十分注重大學生的招聘，重視人才培養。目前公司有大學生60多人，今年以來新招大學生19人。該公司董事長陳亞忠表示，大學生的專業知識為企業的發展提供了管理、技術、運營方面的支撐，公司將繼續發揮實習見習基地、扶貧車間的作用，吸納更多大學生到企業就業。
圍繞“人才優先，民生為本”這一主線，騰沖市人力資源和社會保障部門抓住高校畢業生就業創業工作重點，發揮職能作用，加強部門間協調溝通，形成工作合力，破除高校畢業生“畢業就等于失業”的問題，尊重知識，尊重人才，千方百計促進高校畢業生順利實現穩定就業和創業。
通過廣泛宣傳就業政策，籌劃開展創業培訓和現場招聘活動，幫助畢業生及其家長認清就業形勢，鼓勵先就業，后擇業。鼓勵引導高校畢業生等青年到城鄉基層中小企業和非公有制企業就業，先積累一定的工作經驗。對就業困難的學生實施一對一的幫扶。積極對接本地高校畢業生就業見習基地，提高畢業生就業技能和競爭力。
下一步，騰沖市將繼續做好高校畢業生就業創業工作，優化就業創業服務模式，加強用工服務和政策宣傳，為用工單位與高校畢業生搭建起堅實有力、快捷便利的“綠色通道”。抓實職業技能培訓，落實拓崗穩崗就業政策。確保全市就業形勢總體穩定，惠企惠民政策落實到位。
云南網通訊員黃曉楊卓趙玉南
