吉林：精準施策打好博士后人才激勵政策“組合拳”
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近日，吉林省人社廳、財政廳公布2020年度博士后科研人員擇優資助名單，30名在站優秀博士后科研人員受到資助,其中重點資助10名,一般資助20名。
近年來，吉林省人社廳不斷創新博士后工作機制，通過開展博士后科研人員項目擇優資助、開辟博士后人才申報省級榮譽稱號綠色通道和制定博士后人才職稱單獨評定政策等方式，推動一大批優秀青年人才脫穎而出和快速成長。
一是博士后培養平臺布局不斷完善。目前，全省共有博士后科研流動站設站單位11個，博士后科研流動站99個，涵蓋理、工、農、醫、哲學等12大學科門類62個一級學科；共獲批設立博士后科研工作站48個（含分站）；累計建設省級博士后創新實踐基地65個，涵蓋了汽車、石化、光電信息、生物醫藥等國家和吉林省經濟社會發展的主要行業領域，為博士后研究人員參與經濟建設主戰場提供了實踐服務平臺，有效促進了產學研結合，打通了博士后人才成果轉化“最后一公里”。
二是博士后人才科研能力不斷提高。“十三五”期間，全省博士后科研人員按照既定培養目標和工作任務，不斷提升業務能力水平，在論文、著作、科研項目、授權專利等方面取得了豐碩成果。全省博士后研究人員共撰寫各類論文2774篇，主持、參與各類科研項目1840項，申請授權專利410項，獨立完成或參與完成各類著作102部，獲得各類榮譽獎勵101項。
三是留才用才成效不斷凸顯。根據博士后人才培養和成長規律，不斷創新實施博士后人員職稱單獨認定政策。“十三五”期間，共對73名引進博士后人才直接認定高級職稱，打破了博士后人才職稱晉升的“天花板”；開辟了博士后人才申報省級人才稱號綠色通道，對獲得博士后資助且考核優秀的博士后人員，直接授予省拔尖創新人才稱號。吉林省人社廳先后為23名博士后人才授予省拔尖創新人才和省有突出貢獻中青年專業技術人才榮譽稱號，切實增強了廣大博士后人才的成就感和獲得感。
(編輯：七月)
