湖南：挖掘用人潛力 確保就業穩定
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為最大程度減少疫情對畢業生就業的影響，日前，湖南省推出一系列政策，要求扎實做好疫情防控期間高校畢業生就業工作，確保今年高校畢業生就業形勢總體穩定。
如今湖南省應屆高校畢業生就業情況如何？網上校園招聘如何更好地開展？教育部門和高校又做了哪些應對措施？記者就此進行了采訪。
現象：今年畢業生就業面臨多重壓力
疫情對旅游服務、餐飲娛樂、銷售貿易、交通運輸、證券保險等部門影響很大，而這些行業又是“招人用人大戶”。那么，疫情到底對用人單位產生什么影響？
湖南省教育廳學生處處長黃揚清介紹，受疫情影響，用人單位招聘延期，用人單位數和招聘人數減少，加上國際因素的影響，長三角、珠三角等地區消費、出口均受明顯沖擊，許多貿易行業、服務行業需求出現下滑，旅游、貿易等專業招聘需求均有不同程度下降。
需要注意的是，湖南省2020屆畢業生考研人數占本科畢業生人數的30%，而2020屆考上研究生的不足10%，未錄取的這部分畢業生將迎來擇業高峰期，進一步造成“畢業生找工作難”的現象；受疫情影響，畢業生就業心理、心態將產生變化，對就業地域、就業崗位、就業行業等有所調整，“慢就業”“不就業”現象將可能進一步顯現。
黃揚清建議，疫情期間，畢業生不要焦慮恐慌，要保持積極樂觀的情緒，對求職過程可能變長有心理上的準備。要積極做好求職準備，熟悉線上招聘的技能和求職技巧，準備好簡歷等求職材料。要關注學校就業網站發布的信息和企業的招聘信息等，抓住機遇，及時應聘。要關注政府和學校的就業政策，遇到問題可以與學校就業部門或輔導員聯系，得到專業指導。
應對：高校緊急開展“云”招聘
“打開公眾號，點擊個人中心完善基本信息，瀏覽就業資訊，填寫簡歷，進入視頻招聘會現場聽宣講，網上面試……”日前，長沙理工大學土木工程學院研究生袁航在家中輕點手機，就完成了招聘會的全部流程，并與上海寶冶集團有限公司達成初步就業協議。
面對嚴峻的疫情防控形勢，教育部要求做好網上校園招聘。各高校緊急啟動“云”招聘，將線下招聘活動轉為線上，做到就業支持不下線、就業服務不打烊、就業指導不停歇，幫助用人單位和畢業生實現“網上選人”和“在家就業”。
連日來，湖南多所高校啟動了線上招聘。中南林業科技大學著力打造“網絡雙選會”“空中宣講會”和“在線招聘”相結合的校園招聘“云”模式。目前，該校已發布152家企業的在線招聘信息，提供近3000個就業崗位。
目前來看，“云”招聘效果不錯。“網絡視頻雙選會的消息剛發布，就得到了很多企業的反饋，在不到一天的時間里，我們已經收到了幾十家企業參會的回復。”湖南工程學院日前舉辦了首屆網絡視頻雙選會，150家左右企業參會。該校招生就業指導處負責人表示，全體工作人員將盡最大可能做好線上招聘。
“線下招聘受場地和時間的限制比較大，一次校園招聘會最多容納300多家單位，而視頻雙選周參與的單位、提供的崗位更多，信息更加對稱。”長沙理工大學招生就業處處長曹瑛介紹。
據了解，各高校注重開展線上就業服務，引導和幫助學生假期“宅家”做好擇業準備。讓畢業生既能安心在家防疫，又能隨時掌握招聘信息，堅定就業信心，緩解求職焦慮情緒。
措施：政策組合拳“硬核”應對
日前，湖南省人社廳、教育廳等四部門出臺應對新冠肺炎疫情做好高校畢業生就業創業工作10條措施，包括鼓勵企業吸納高校畢業生就業、鼓勵高校畢業生面向基層就業和自主創業、擴大應屆高校畢業生升學深造規模、加大高校畢業生就業幫扶力度等。
湖南要求，國有企業應努力挖掘用人潛力，擴大高校畢業生錄用規模，省屬國有企業要從新增崗位中拿出不低于50%的崗位專門招聘應屆高校畢業生，招聘信息應同步提交同級人力資源社會保障部門在網上公開發布。充分發揮中小微企業吸納就業的主渠道作用，疫情防控期間，中小微企業吸納高校畢業生穩定就業一年以上并按規定繳納社會保險的，可按每人1000元的標準給予其一次性吸納就業補貼。
“我們計劃為建檔立卡貧困生等就業困難畢業生舉辦20場專場招聘會，帶領建檔立卡貧困生進入園區企業上門求職。”黃揚清介紹，湖南將對殘疾畢業生以及就業困難少數民族畢業生開展“一對一”援助，區分情況開展就業指導，量身定制就業計劃，在深度貧困地區開展送崗位上門活動，集中幫扶就業。
據悉，湖南將加強基層教育、醫療衛生、脫貧攻堅、鄉村振興等領域人才隊伍建設，創造更多適合高校畢業生就業的崗位。擴大研究生招生規模，2020年全省研究生招生計劃增加5%，將專升本錄取比例擴大一倍以上。適當提高應屆大學畢業生士兵退伍后專升本錄取比例。
“我們呼吁，各園區、企業積極履行社會責任，爭取吸納更多高校畢業生就業。各級有關部門要主動回應關切，穩定就業預期，營造全社會關心支持高校畢業生就業創業的良好氛圍。”黃揚清表示，要健全就業工作目標責任制，層層抓好落實，確保2020年高校畢業生就業水平不降低。
（編輯：小睿）
