河南：出臺職稱評審新規定
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近日，河南省人社廳印發文件，對2019年度全省職稱評審工作有關問題進行規定。
一是進一步暢通職稱申報渠道。進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，從2019年起，在河南工作滿6個月且與用人單位（含中央駐豫單位以及在河南域內注冊的省外分支機構）簽訂了聘用合同或者勞動合同的專業技術人員，按照屬地（注冊地）管理原則，均通過本人工作單位申報職稱評審。
二是按照職稱評審計劃申報推薦職稱評審。全面實行崗位管理的事業單位，應在專業技術崗位結構比例內自主申報年度評審計劃，按程序備案并上網公示，嚴格按照已備案公示的年度職稱評審計劃申報推薦職稱評審。
三是實行職稱申報推薦誠信承諾制。從2019年起，河南省實行職稱申報推薦誠信承諾制，個人申報職稱和用人單位推薦均要做出誠信承諾。違反誠信承諾制的單位和個人，按有關規定取消申報人申報資格、撤銷已取得的職稱，同時對用人單位和個人通報批評，追究責任，并記入職稱評審誠信建設檔案庫。
四是加強職稱申報評審信息化建設。從2019年起，通過職稱工作信息平臺申報評審職稱，實現網上申報、網上審核、無紙化評審和電子證書管理，提升職稱工作信息化水平。
五是完善職稱評審事中事后備案制度。職稱評審委員會承辦部門于擬召開評審會議前至少5個工作日，通過職稱系統向人力資源社會保障部門報備評審工作方案，在評審會議結束后5個工作日內，向人力資源社會保障部門報送評審結果信息和評審會議紀要。
六是做好中小學教師高級職稱評審工作。為鼓勵把特別優秀的教師推薦出來，決定在以往國家核準數量（261人）的基礎上，上浮30%左右進行推薦。中小學教師職稱評審工作要堅持以德為先，切實把師德高尚、教學技藝精湛、教育教學業績卓著、為基礎教育事業做出突出貢獻、在本教育領域享有較高知名度、同行公認的教育教學專家推薦出來。要堅持向一線教師傾斜的原則，擔任學校和教研機構行政領導（正、副職）職務的，不得超過當地推薦總人數的20%。
（編輯：知行）
