一、企業(yè)基本情況介紹
上海自動化儀表有限公司（以下簡稱“公司”、“上海自儀”）,是一家以自動化產(chǎn)品制造、工程服務和系統(tǒng)總承為主要業(yè)務的大中型企業(yè)。公司的歷史可以追溯到1925年，擁有眾多優(yōu)秀企業(yè)，包括中國歷史上首家儀器儀表制造企業(yè)——大華儀表廠、國家級技術中心、投資控股和參股企業(yè)10多家。
公司作為中國自動化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的典型代表，已成為中國工業(yè)自動化領域同時具有系統(tǒng)、儀表和執(zhí)行器，機構(gòu)優(yōu)、系統(tǒng)成套綜合制造能力強的工業(yè)IT企業(yè)，上海高新技術企業(yè)。長期為火電、核電、軌道交通、環(huán)保、石化、化工、冶金、水泥等業(yè)務領域，提供自動化系統(tǒng)控制解決方案。培養(yǎng)、造就了一批工業(yè)設計、系統(tǒng)集成、儀表成套、工程服務、技術培訓等方面的專業(yè)人才隊伍，堅持以科學管理求持續(xù)改進、以上儀品牌使客戶滿意、以市場需求促科技創(chuàng)新，以“一流的技術、一流的產(chǎn)品、一流的服務”搏擊市場、奉獻用戶。
二、企業(yè)成就與發(fā)展
1、2019年度上海市科學技術獎勵大會在上海展覽中心舉行，隆重表彰為上海科技創(chuàng)新事業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的科技工作者。上海自儀參與的“面向重大工業(yè)裝備核心控制軟件的安全可信保障技術及應用”項目摘得了今年全市兩個科技進步特等獎的其中之一。
其項目成果獲發(fā)明專利27項，軟著62項，行業(yè)標準2項，英文專著1本，高水平論文60篇；獲6項省部級以上獎勵；近三年新增銷售額14.2億元，新增利潤2.1億元。項目第一完成人擔任基金委重大研究計劃“可信軟件基礎研究”首席科學家，支持全國科研院所項目107項，有效提升了我國可信軟件研究的國際競爭力和我國重大工業(yè)裝備控制領域核心控制軟件的安全可信保障水平。
2019年5月，公司申報的項目（“大型壓水堆核電站儀控設備與系統(tǒng)自主化關鍵技術及應用”）獲2018年度上海市科學技術獎獲一等獎。今年再次斬獲上海市科學技術獎，公司將為各個領域提供可信軟件，為這些領域的自主可控保駕護航。
2、上海自動化儀表有限公司自1999年首次被評為上海市高新技術企業(yè)后，蟬聯(lián)至今。
3、《百萬核電汽輪機控制保護系統(tǒng)研制及應用》課題被評為2019年上海市重點產(chǎn)品質(zhì)量攻關三等獎。
三、企業(yè)發(fā)展展望與抗疫行動
2017年12月29日，上海自儀獲批成為上海市國有控股混合所有制企業(yè)員工持股首批試點單位之一。2018年6月28日，公司完成增資后的工商變更。公司也從一家國有獨資企業(yè)變身為國有控股51%、核心員工持股29%、民營資本持股20%的混合所有制企業(yè)，開始以新的體制開始運營。
公司制定了“混改后連續(xù)五年每年增長30%”的發(fā)展目標。2019年是公司完成混改后的首個完整年度，全體干部員工圍繞共同的發(fā)展目標勠力同心，全力拼搏市場、提升產(chǎn)業(yè)、完善管理，完成了發(fā)展戰(zhàn)略所預期的增長30%的目標。2020年是公司五年發(fā)展規(guī)劃實施的第三年，是承上啟下的關鍵一年公司仍然以30%增長速度來規(guī)劃全年目標。
面對突入而來的新冠肺炎疫情，在保障安全的前提下公司順利復工復產(chǎn)，堅持疫情防控和經(jīng)濟發(fā)展“兩手抓、兩手硬”，按照“目標不變、力度不減”的要求，變壓力為動力，化危為機，最大限度把疫情造成的損失降到最低，堅決打贏完成年度目標任務攻堅戰(zhàn)役，展鷹揚志、合力開創(chuàng)自儀發(fā)展第三季。。
國內(nèi)市場受國外疫情影響，進口產(chǎn)品的供應鏈遭到重創(chuàng)，這加速了公司國產(chǎn)化替代的步伐。借核電、石化、電廠等大型項目市場加強國產(chǎn)化替代的東風，公司抓住機遇研究行業(yè)拓展，研究國產(chǎn)化替代方案。針對國家重大專項，組織對尚未招標項目的產(chǎn)品總包方案并積極推介。
四、企業(yè)文化、員工成長及期望
公司落實上海電氣集團對參加工作1至5年的青年大學生人才實施系統(tǒng)培養(yǎng)和選拔機制。針對青年大學生的招聘、實習、培養(yǎng)、考核、選拔等環(huán)節(jié)的工作有計劃、有步驟、有重點地推進。遵循制造業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)律，使青年大學生在入職1年時間內(nèi)完成角色轉(zhuǎn)變，并通過3年時間使青年員工逐步成長為業(yè)務骨干，在此基礎上，按照統(tǒng)一標準選拔一批適應上海自儀持續(xù)發(fā)展的青年人才，再通過5年時間的實際工作鍛煉和綜合素質(zhì)考評，從中按一定比例確定上海自儀的青年后備人才。
公司發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才隊伍，我們要不斷擴充公司的人才隊伍，特別是研發(fā)和銷售的人才隊伍。要加大招聘力度，在人才使用過程中逐步擴大核心骨干隊伍，公司將繼續(xù)培養(yǎng)一批年輕的同志進入管理崗位，通過掛職鍛煉等手段選苗子，壓擔子。要不斷降低干部的平均年齡。
在“1+3+5”青年人才培養(yǎng)體系下，公司不斷涌現(xiàn)出一批批業(yè)務能力扎實、勇挑重任的青年干部。從高校畢業(yè)生入職起，采用導師帶徒的模式，幫助大學生盡快完成角色轉(zhuǎn)變適應崗位要求。通過崗位培訓、技能培訓等扎實大學生業(yè)務能力，使優(yōu)秀的青年員工逐步成長為業(yè)務骨干，列入公司人才庫。通過跨部門掛職鍛煉的方式，進一步提高青年員工的綜合業(yè)務能力，樹立全局意識，逐步成為公司發(fā)展的中堅力量。
希望對有志加入上海自儀的高校畢業(yè)生，能夠在本職工作中主動學習、愛崗敬業(yè)，發(fā)揮所學所長，與自儀共成長，共同為發(fā)展中國工業(yè)自動化領域添磚加瓦。。
五、未來人才需求
企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，對技能型創(chuàng)新人才一直是求賢若渴，從人才儲備的角度出發(fā)，既需要優(yōu)秀的高校畢業(yè)生，也需要引進中高端人才。公司聚焦全國“雙一流”建設高校，大量招聘以工科類專業(yè)為主的本、碩、博畢業(yè)生，充實人才隊伍，為公司注入新鮮血液，提升企業(yè)活力，更重要的是他們能在崗位中發(fā)揮所學所用和聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展，為國家智能工業(yè)自動化領域的發(fā)展推波助瀾。
專訪嘉賓
羅潔
人力資源部部長助理
