一、公司簡介
華為創立于1987年，是全球領先的ICT（信息與通信）基礎設施和智能終端提供商，華為致力于把數字世界帶入每個人、每個家庭、每個組織，構建萬物互聯的智能世界。目前有19.4萬員工，業務遍及170多個國家和地區，服務30多億人口。
華為在通信網絡、IT、智能終端和云服務等領域為客戶提供有競爭力、安全可信賴的產品、解決方案與服務，與生態伙伴開放合作，持續為客戶創造價值，釋放個人潛能，豐富家庭生活，激發組織創新。華為堅持圍繞客戶需求持續創新，加大基礎研究投入，厚積薄發，推動世界進步。
二、愿景、使命與戰略
華為致力于把數字世界帶入每個人、每個家庭、每個組織，構建萬物互聯的智能世界：讓無處不在的聯接，成為人人平等的權利；讓無所不及的智能，驅動新商業文明；所有的行業和組織，因強大的數字平臺，而變得敏捷、高效、生機勃勃；個性化的定制體驗不再是少數人的專屬特權，每一個人與生俱來的個性得到尊重，潛能得到充分的發揮和釋放。
無處不在的聯接
人類將進入萬物感知、萬物聯接的智能世界，而聯接是智能世界的前提和基礎，也是每個人的基本權利。
華為努力聯接未聯接的人、家庭和組織，促進寬帶和超寬聯接的普及，并推動聯接智能化，實現網隨人動、網隨物動，并支持不同帶寬、時延的需求，實現用戶期待的一致性和以人為本的業務體驗。我們圍繞個人、家庭和組織三大場景，實現人與人、物與物以及人與物的萬物互聯，聚焦用戶體驗需求，實現聯接智能化，網絡主動感知變化和需求，智能、隨需、無縫、安全地聯接個人、家庭和組織。
為此，我們積極創新，憑借WiFi、Copper、Fiber、Cable、Microwave、Small Cell、3G/4G/5G、IoT等領先的聯接技術，支持任意媒介、任意場景的聯接；并引入大數據、人工智能等技術，提供圍繞個人、家庭和組織的智能聯接解決方案，包括SmartWiFi 、HiLink、OceanConnect、SoftCOM AI等。
無所不及的智能
人工智能是一種通用技術，其觸發的產業變革，將涉及所有行業，甚至徹底顛覆某些行業。人工智能還將改變每一個組織，提升組織效率，降低運營成本。人工智能也會給每個家庭、每個人帶來創新的體驗。而這種改變才剛剛開始。智能將滲透到方方面面、無所不及。各行各業、各種產品解決方案，以及各種組織運作和業務流程，都將注入智能，深刻改變其運行過程和價值創造模式。數據、算力和算法所驅動的人工智能將成為數字世界價值創造的引擎。根據華為GIV預測 ，到2025年，全球個人智能助理普及率達90%，智能服務機器人將步入14%的家庭，企業對AI的采用率將達86%。
然而，我們也看到由于算法效率、算力獲取、應用部署，以及技術和生態協同等方面的制約，人工智能當前仍是昂貴的稀缺。
華為全棧全場景的AI解決方案，正在從理念到戰略、從芯片到應用、從面向消費者(HiAI)，到面向企業（華為云EI）、以及面向運營商的自動駕駛網絡(SoftCOM AI)，從技術到商業和生態，一步一個腳印地來實現無所不及的智能。
個性化體驗
物理世界與數字世界在加速深度融合，規模復制的工業化生產，邁向規模定制的個性化體驗，不斷催生企業創新、推動生態協同和更豐富的個人體驗。
未來的智能終端都將可以實時在線、自然交互、懂你所需、服務直達?；谠贫?、網絡和終端芯片的無縫協同，更多沉睡的終端將被喚醒，從即插即用走向即插即慧。華為GIV預測，2025年，個人智能終端數將達400億，20%的人將擁有10個以上的智能終端；企業對數據的利用率將達到80%；同時，86%的企業將應用人工智能，AR/VR等應用將達4.4億，激發個人、家庭以及組織的創新。
華為基于智能終端在硬件、軟件上結構化、標準化的特性趨勢，通過聯接、視覺、聽覺、觸覺、感知，以及語言和大腦能力的模塊化組合，就像搭建積木一樣靈活便利地部署智能終端，讓人類的數字感知超越物理世界的局限。企業能夠基于AI、云等新技術，深刻洞察客戶需求、敏捷創新，提供更加客戶化的體驗；產業通過整合協同推動規?；瘎撔?。
數字平臺
隨著在個人和消費數據基礎上，視頻數據和工業數據的不斷加入，越來越多源、多形式，并相對孤立的數據需要數字平臺來整合、拉通。同時，伴隨云、AI、大數據等新技術的不斷涌現，對新技術的駕馭和整合成為當前企業數字化轉型面臨的共同挑戰。企業需要在戰略、組織、流程、營銷、服務、產品生產、研發等方面調整適應變化。強大的數字平臺將幫助企業整合駕馭新的技術，快速迭代，敏捷業務創新，應對新的競爭和變化。
數字平臺是數字化轉型成功的核心引擎。組織的辦公樓、廠房、生產線、水電設施是組織運營所必須的物理平臺，信息技術的出現，使組織實現了對物理平臺的高效管理，提高了組織運營的效率，即數字化。同時，互聯網、云計算、人工智能等先進信息技術，改變了組織的運營方式，創建新的業務模式，這一過程即數字化轉型。這些IT系統及相應的運營方法構成了組織的數字平臺。
華為聯合生態伙伴，提供領先創新的數字平臺解決方案，以及構建數字平臺的技術和產品，幫助客戶打造開放、靈活、易用、安全的數字平臺，使能客戶實現數據融合、業務協同與敏捷創新，助力客戶數字化轉型成功。
三、人才觀
華為秉持“人才資本增值優先于財務資本增值”的基本理念，將人才視為公司走向長久成功的關鍵要素，以及華為事業長期發展的驅動器。積極、多元、開放，從品德、價值觀、貢獻、能力/經驗等四個維度來全面看待華為員工。其中，品德是需要堅守的底線，在公司商業行為中遵守法律規定和道德規范，是華為能夠長久發展的重要保障之一；“以客戶為中心，以奮斗者為本”的核心價值觀是引領公司走向長久成功的保障；“責任結果導向”貫穿始終，激勵人才為客戶創造更大價值；在能力和經驗上，公司鼓勵人才具備開放的心態和開闊的視野，積極應對和管理未來的不確定性，同時以工匠精神持續追求卓越和專業精深。公司“不拘一格用人才“，我們運用多元和開放的模式促進各類人才發揮價值，通過經營一個共同協作、分享價值的開放平臺，團結一切可以團結的力量，實現人才與公司共同成長、達成共贏。華為公司人才觀也隨公司業務戰略發展、外部環境變化而持續發展。
華為引進全球英才，為精英人才提供全球舞臺?！懊蛯⒈匕l于卒伍，宰相必取于州郡”、“不求全責備，不虛位以待，敢于破格提拔”，以清晰的戰略目標和崗位職責，使人才有明確的方向感和使命感，面向公司戰略需求和崗位設置，尊重個體差異，將人才在最佳貢獻時間配置到最合適的崗位，使其做出最佳的貢獻，物質激勵和非物質激勵相結合，給予合理的回報。只要有才能、有價值貢獻，都能在華為找到合適的崗位并發揮出自己的獨特價值。
