一、企業基本情況介紹
中國長城科技集團股份有限公司（以下簡稱中國長城，股票代碼：000066）是由中國電子信息產業集團有限公司（簡稱中國電子）所屬中國長城計算機深圳股份有限公司、長城信息產業股份有限公司、武漢中原電子集團有限公司、北京圣非凡電子系統技術開發有限公司等四家骨干企業于2017年1月重組整合組成，同年3月完成注冊，注冊資本29.36億元，總資產160.02億元，凈資產66.5億元，在職員工近1.5萬人。
作為中國電子著力打造的網絡安全與信息化專業子集團，中國長城秉持“鑄造網安長城，鏈接幸福世界”的愿景，核心業務覆蓋網絡安全基礎設施及行業信息化解決方案、高新電子和電源。相關業務水平處于國內領先地位，掌握眾多核心技術，在金融、醫療、交通、教育等關鍵領域和重要行業具有深厚的行業理解、豐富的服務經驗和穩定良好的合作關系。
二、企業聚焦國家重大戰略、重點領域的情況
中國長城經過整體的業務布局調整，現已形成網安全與信息化、高新電子兩大業務板塊，重點發展自主安全系列產品、信息系統關鍵零部件、行業信息化、信息服務、軍事通信、海洋信息化六個業務方向，組建了若干業務單元。網絡安全與信息化打造“芯-端-云”網絡安全產業生態鏈；圍繞軍隊改革的需求，高新電子以專業重組為抓手，提升技術專業化的核心能力，形成了適應市場競爭的業務新體系；行業影響力不斷提升。
產業布局和生態建設：中國長城作為央企，按照中央的指示精神，根據自身條件，全方位、全維度做好中國架構的“芯-端-云”產業鏈，創造出基于全國產化安全基座的解決方案，構建了全新的國產化生態體系。
三、企業未來幾年的人才需求
| 類別 | 2020年 | 2021年 | 2022年 |
|---|---|---|---|
| 生產類 | 1644 | 1754 | 1699 |
| 市場類 | 111 | 100 | 105 |
| 技術類 | 501 | 406 | 454 |
| 管理類 | 77 | 75 | 76 |
| 服務類 | 211 | 215 | 213 |
| 總計 | 2544 | 2550 | 2547 |
四、企業人才戰略、人才培養計劃以及企業文化等
人才戰略：中國長城聚焦核心業務板塊，堅持“筑巢引鳳”和“引鳳筑巢”相結合，給予引進人才在事業發展、個人成長、待遇回報上優越的空間。制定、頒布和實施引才、留才特殊政策，在薪酬、福利、住房、戶籍等一系列方面吸引人才；試行差異化的大學生起薪政策，對于優秀大學、緊俏專業、優秀素質的大學生，給予專項補貼，以提升招到優秀大學生的比例，通過精心策劃、有效宣傳、身體力行，逐步打造 “幸福人生”為特色的雇主品牌。
人才培養計劃：以人才管理方案實施為依托，制定推行核心人才、后備人才發展計劃。設計、開發、實施新員工課程體系和干部領導力課程體系，通過針對性強、實用性好的系統性的學習，縮短新員工適應周期，提升干部領導力。以管理干部、核心人才為主要對象，建立和推行內部講師制度和知識技能分享機制，形成濃厚的內部分享氛圍，將個人能力外化為組織能力。以直管干部綜合評議為載體，通過對干部本人學習發展、干部所管理團隊學習發展指標的評議考核，推動各單位整體學習意識、學習課時和學習質量的提升。
企業文化：?企業愿景：成為網信產業引領者?企業使命：鑄造網安長城，鏈接幸福世界?核心價值觀：創新 安全 擔當 共享?企業作風：務實高效，勤勉節儉
五、對產業和行業格局發展前景趨勢的展望
中國長城以滿足國家信息安全戰略要求為根本目標，以“自主可控、安全可靠、外引內聯、集智攻關”為指導思想，堅定不移地以自主可控為核心主業，面向支撐國家替代計劃，以自主先進核心技術體系構建、關鍵信息基礎設施保護為重點，聚焦黨政軍三大行業和金融、交通物流、能源電力、醫療健康、通信等國產替代關鍵行業和智能物聯主要應用領域，打造全新的產業生態體系，構建自主可控基礎設施平臺、生態管理平臺，形成工程規模化應用的技術產品鏈、應用解決方案和服務體系，將中國長城打造成為一支具有卓越競爭力和影響力的國產化主力軍。
專訪嘉賓
林桂嬋
中國長城科技集團股份有限公司總裁助理、人力資源部總經理
高級工程師、高級人力資源管理師、員工關系管理師、職業生涯規劃師
深圳市中高級工程師評委會評委
深圳市財政局采購中心評審專家
