2025春招，國企央企開搶人工智能人才
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2025年以來，人工智能持續高熱。隨著2025年春招拉開帷幕，人工智能成為最熱專業方向，供需缺口明顯。各大用人單位“擴招”人工智能崗，應屆畢業生的選擇面變廣。為了招攬優秀人才，用人單位提高薪酬待遇，甚至提前布局，為網羅2026屆畢業生努力。
變化
AI專業一下子成了熱門
“前些年AI(人工智能)就已經嶄露頭角，這兩年的發展速度更是超出想象。”小杰本科就讀于貴州大學計算機科學與技術學院，2022年保研至北京郵電大學人工智能學院。“剛開始我從事的機器人研究還比較小眾，市場上也沒有太多有影響力的產品落地，后來隨著具身智能概念火爆起來，這個方向一下子成了熱門。”
去年秋招，小杰瞄準機器人公司，聚焦于具身智能大模型相關的預研工作。“這個領域有不少初創公司，但后續發展的不確定性比較強，我還是更傾向于有一定積累的公司或科研機構。”小杰投出十幾份簡歷，基本全部順利進入面試，最終拿到錄用通知的比例也高達百分之七八十。
除了成功率高以外，小杰還發現，人工智能相關崗位的薪資待遇格外亮眼。“我最初預期是年薪50萬元左右，沒想到實際比預期還要高。”小杰不禁感慨讀研的含金量超乎想象，“目前來看，人工智能領域前景還是比較可觀的，也算趕上了風口。”
不過，小杰的求職過程并不輕松。“需要經歷多輪面試，可以說是‘過五關斬六將’。”在應聘部分崗位時，小杰前后要經歷七輪面試，考察各方面能力。
經過一番權衡，小杰最終選擇入職北京智源人工智能研究院，擔任具身智能多模態大模型組研究員。
“春節過后，明顯感覺到整個行業的節奏都更快了。”如今，小杰提前進入準工作狀態。“大家都在快速迭代成果，發布自己的新品，力爭搶占先機。”
作為北京郵電大學人工智能學院2025屆博士研究生，小鄭也已經如愿拿到錄用通知。招聘季，小鄭發現人工智能相關崗位十分搶手。手握多份錄用通知，小鄭最終簽約中國移動研究院，擔任6G關鍵技術相關的研究員，致力于將人工智能應用于通信設計中。
應聘
應屆生選擇比以前多了
“我也是去年秋招就基本確定了工作意向，一家央企，也是做人工智能方向的崗位。”2025年6月將畢業的北京科技大學（以下簡稱“北科大”）智能科學與技術學院碩士研究生崔李陽告訴記者，人工智能的熱度，貫穿他求學和就業的始終。而且，最近的這一波大語言模型高熱度，讓正在找工作的畢業生們，選擇面比以前寬了很多。
崔李陽2017年進入北科大讀本科，學的就是人工智能方向。“那時候，自動駕駛的熱度已經起來了，雖然還沒有現在全領域的熱度，但我當時就覺得這個方向比較有前途。”當他繼續攻讀碩士學位的時候，以ChatGPT為代表的大語言模型產品爆火，帶動著全社會對人工智能的關注。而DeepSeek的出現，更是讓人工智能大語言模型全面融入人們的生活。
“從就業角度來說，人工智能方向會給我們提供一個很高的上限，再加上我們擁有在北科大求學的豐富經歷，這更是增強了我們的核心競爭力。”崔李陽說，以往的師哥師姐們，會比較多地進入互聯網大廠和科技企業。現在國企、央企也加入數智化轉型的浪潮中，可選擇的崗位更多。
崔李陽說自己比較適合在央企工作，“可能薪資比大廠低一點，但是解決戶口，比較穩定，有舍有得嘛。”
北科大智能科學與技術學院張海君院長介紹，北科大是中國較早開展人工智能研究的高校之一，也是最早設立人工智能本科專業的35所高校之一，是北京市高精尖學科。“無論是從歷史底蘊還是現在的師資力量上，北科大的人工智能研究與教學，都是受到廣泛認可的。”
求賢
春招提前鎖定頭部人才
“小馬智行2025年的春招剛剛啟動。去年的秋招，已經有一些崗位落實，另外有一些沒招滿的，會在春招繼續招聘。”小馬智行招聘經理譚慧慧告訴記者，春招除了會對秋招釋放出來的一些崗位做補充，很多企業會在此時尋找合適的實習生。
對于人工智能人才市場的火爆，譚慧慧感受也很真切：“確實能感到候選人手里的意向選擇更多了，對薪酬的要求也更高。優秀人才，企業爭搶，給的價碼水漲船高。”
因此，在春招，僅靠求職者簡歷投遞是不夠的，招聘經理也會利用自己的資源去尋找人才，還會建議員工推薦學弟學妹。
“小馬智行可以提供給人工智能人才的崗位很豐富，有算法崗，比如感知算法，自動駕駛的運動規劃算法等。此外，還有一些人工智能方向的產品經理、系統工程師等。而且隨著企業的發展，一些市場公關、人力資源的崗位，也需要有一些人工智能的基礎。”
為了讓人才快速融入企業，也為了盡早鎖定優秀人才，譚慧慧會在春招時，嘗試尋找合適的實習生。“2026屆的畢業生，我們會考慮給他們暑期實習的機會，提前適應企業文化。如果有比較好的表現，未來可以轉正留用。這樣也能避免下半年秋招時更加激烈的競爭。對企業來說，屬于提前鎖定頭部的優秀人才。”
譚慧慧介紹，小馬智行有一整套人才培養體系，除了基礎技術培訓，還有結合具體業務的高級培訓。除此之外，還有跨部門合作的項目實戰，在團隊協作基礎上，給員工更多鍛煉和提升的空間。
從業
建議先把數理基礎打牢
劉堯是醫療人工智能企業數坤科技的AI大模型負責人，作為從業了10年的“過來人”，他親身經歷了人工智能的幾波浪潮。“起起伏伏都經歷了，從10年前開始對神經網絡深度學習的關注，然后各種應用，到最近因DeepSeek而引發的全民探討。現在的畢業生跟10年前相比，看到的應用場景要多得多，像我們數坤科技就是人工智能在醫療領域的應用。”
劉堯認為，DeepSeek的意義，在于他是一個開源的模型，這意味著不僅是大型企業，一些小公司、初創企業甚至自由職業者，都可以被人工智能賦能。“現在幾乎每個企業、機構都會有一個IT部或者技術部，大家已經習以為常，因為辦公的時候，總需要有人去維護大家的電腦。可以預見的將來，可能每個企業、機構都需要在IT部里設置AI技術崗，或者直接設置一個AI部，去維護人工智能系統。”
數坤科技副總裁張莉潔證實，在招聘過程中，能直觀感知到人工智能行業對人才的旺盛需求，“從企業角度來說，行業人才供給的缺口還是挺大的。而且未來一段時間內，趨勢不會有大的變化。數坤科技屬于醫療AI領域頭部企業，也需要對人才的吸引，布置相對應的策略。”
在2025年春招逐漸展開之際，數坤科技早已著手與各高校的對接，“我們有長期的合作，有獎學金的支持。等春招開始，還會進入校園，參加雙選會，進行宣講等。”
劉堯建議準備進入行業的年輕人和正在學習的學子們，除了了解行業企業動態，還要把數理基礎打牢，“盡管應用場景越來越豐富，但目前主流的神經網絡深度學習，從技術底層來說，還是需要數理基礎，包括統計學、概率論等。”
數據
高端復合型人才缺口顯著
據智庫發布報告數據：北京高端復合型AI人才缺口顯著，預計2030年全國AI人才缺口將達400萬，北京競爭壓力加劇。
北京2025年春招市場AI領域呈現?高薪、高學歷、高競爭?特征。算法工程師占AI技術人才需求的67.17%，但具備跨領域能力的復合型人才供給不足?。
AI工程師平均招聘月薪為21319元，薪資水平領跑全行業。北京AI工程師薪資領跑全國?， 69.4%的AI工程師崗位年薪集中在年薪為?24萬到60萬元。
