大數(shù)據(jù)讓“職業(yè)碰瓷”現(xiàn)原形
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“終于可以安心過(guò)年了。”春節(jié)前，浙江省杭州市濱江區(qū)的一家企業(yè)負(fù)責(zé)人專(zhuān)門(mén)致電濱江區(qū)檢察院檢察官表達(dá)感激之情。原來(lái)，這家企業(yè)遭遇了“職業(yè)碰瓷”。有人以欺詐手段入職，惡意制造事端，使公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，據(jù)此再索要賠償，如果得不到滿足，就死磕公司。最終，檢察官將此人揪了出來(lái)。2024年11月8日，法院以變?cè)靽?guó)家機(jī)關(guān)公文罪、偽造公司印章罪、敲詐勒索罪判處張某有期徒刑六年，并處罰金3.5萬(wàn)元。
造假入職求賠償
2021年6月，為了拓展業(yè)務(wù)，杭州Y公司在網(wǎng)上發(fā)布了一則招聘商務(wù)拓展經(jīng)理的信息。很快，一個(gè)履歷與崗位匹配度極高的應(yīng)聘者張某出現(xiàn)了。經(jīng)過(guò)兩輪面試，張某成功入職并與公司簽訂三年勞動(dòng)合同。
然而剛?cè)肼殻瑥埬尘烷_(kāi)始“擺爛”，不僅工作態(tài)度不積極，還越過(guò)合作伙伴私下聯(lián)系他人。主管要求他改進(jìn)，張某口頭應(yīng)允卻屢教不改，公司培訓(xùn)考核也是倒數(shù)第一。
公司上級(jí)得知情況后，決定再給張某一次機(jī)會(huì)，然而，張某依舊我行我素。當(dāng)另一名合作伙伴表達(dá)嚴(yán)重不滿后，公司不得已主動(dòng)與張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。張某向公司索要5萬(wàn)元離職賠償，雙方?jīng)]有談攏。
隨后，張某陸續(xù)到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、公積金管理部門(mén)進(jìn)行投訴，還去派出所報(bào)案稱(chēng)公司對(duì)其實(shí)施詐騙。Y公司為了避免后續(xù)的“糾纏”影響公司正常經(jīng)營(yíng)，無(wú)奈之下妥協(xié)，同意支付其1萬(wàn)元。
杭州L公司的遭遇也如出一轍。2021年9月，公司高薪聘請(qǐng)張某擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)。結(jié)果，他剛?cè)肼毦吞岢稣?qǐng)假申請(qǐng)，被駁回后消極怠工，公司最后無(wú)奈批準(zhǔn)。10月29日，公司實(shí)在忍無(wú)可忍，向張某發(fā)送了試用期不符合錄用條件通知書(shū)。張某立即提起勞動(dòng)仲裁，索要8萬(wàn)多元的高額賠償。
在仲裁和訴訟都不支持高額賠償?shù)那闆r下，張某通過(guò)向人社部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)惡意投訴等方式，變相施壓，公司不堪其擾同意支付5萬(wàn)元的賠償。
而就在這期間，Y公司發(fā)現(xiàn)張某提供的社會(huì)保險(xiǎn)參保證明有修改的痕跡。為進(jìn)一步核實(shí)情況，公司與張某曾任職的N公司取得聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)張某的社保證明和簡(jiǎn)歷均系偽造，隨即向人社部門(mén)反映情況。
大數(shù)據(jù)賦能探真相
人社部門(mén)移送線索后，2023年11月29日，公安機(jī)關(guān)決定立案?jìng)刹椤＝?jīng)偵查，發(fā)現(xiàn)張某入職時(shí)提交的《浙江省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年參保證明》《浙江省社會(huì)保險(xiǎn)參保證明》《離職證明》與實(shí)際情況不一致。張某到案后，對(duì)自己變?cè)靽?guó)家機(jī)關(guān)公文、偽造公司印章的犯罪行為供認(rèn)不諱，但始終不承認(rèn)自己敲詐勒索。
2024年1月12日，張某因涉嫌變?cè)靽?guó)家機(jī)關(guān)公文、偽造公司印章罪被杭州市濱江區(qū)檢察院批準(zhǔn)逮捕，4月9日被移送檢察機(jī)關(guān)審查起訴。
辦案檢察官在案件審查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)張某以虛假簡(jiǎn)歷、虛假社保證明求職，在短時(shí)間內(nèi)惡意制造事端，使公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，再以此為由向公司索要高額補(bǔ)償，存在敲詐勒索的主觀故意。
為了全面掌握案件事實(shí)，辦案檢察官引導(dǎo)公安機(jī)關(guān)偵查人員補(bǔ)充偵查，從張某入職表現(xiàn)、離職原因、投訴內(nèi)容、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式等多方面入手，進(jìn)行針對(duì)性調(diào)查取證。
考慮到張某曾就職于多家企業(yè)，辦案檢察官建立了“職業(yè)碰瓷”獲取勞動(dòng)賠償金法律監(jiān)督數(shù)字模型，排查此類(lèi)反常就職行為背后的其他涉罪線索。
經(jīng)大數(shù)據(jù)碰撞結(jié)果顯示，張某于2019年至2024年入職15家公司，提起勞動(dòng)仲裁17起、民事訴訟13起。檢察官由此初步判定其存在不合理高頻“維權(quán)”行為。
為了進(jìn)一步厘清張某離職期間惡意投訴、舉報(bào)公司并據(jù)此獲取公司高額勞動(dòng)賠償之間的因果關(guān)系，辦案檢察官?zèng)Q定開(kāi)展自行補(bǔ)充偵查，查明張某通過(guò)仲裁、訴訟、投訴、舉報(bào)等多種手段脅迫多家被害單位同意支付其高額勞動(dòng)賠償?shù)姆缸锸聦?shí)。最終，杭州市濱江區(qū)檢察院增加認(rèn)定張某涉嫌敲詐勒索罪，涉案金額23萬(wàn)元。
2024年7月15日，該院以涉嫌變?cè)靽?guó)家機(jī)關(guān)公文罪、偽造公司印章罪、敲詐勒索罪對(duì)張某提起公訴。11月8日，法院采納檢察機(jī)關(guān)的全部指控意見(jiàn)，作出上述判決。
幫助企業(yè)切實(shí)防范用工風(fēng)險(xiǎn)
作為杭州高新區(qū)，濱江區(qū)擁有著浙江省第一的上市公司總量，共計(jì)擁有注冊(cè)企業(yè)數(shù)9.5萬(wàn)余家。如何實(shí)現(xiàn)海量企業(yè)與高新人才的雙向奔赴，幫助企業(yè)切實(shí)防范用工風(fēng)險(xiǎn)，成為該院的關(guān)注點(diǎn)。
立足于該案辦理，該院會(huì)同區(qū)人社部門(mén)制發(fā)《關(guān)于規(guī)范企業(yè)用工制度的建議函》，從完善勞動(dòng)合同和深入開(kāi)展背調(diào)等方面提出建議。同時(shí)，為了防止以合法形式掩蓋非法目的的情況再次發(fā)生，該院又通過(guò)“職業(yè)碰瓷”獲取勞動(dòng)賠償金法律監(jiān)督模型，將摸排的相關(guān)線索移送公安機(jī)關(guān)和本院民事檢察部門(mén)，推動(dòng)打擊犯罪及生效裁判監(jiān)督工作有序開(kāi)展。
“下一步，我們將深入推進(jìn)數(shù)字檢察，以大數(shù)據(jù)賦能高質(zhì)效幫助企業(yè)識(shí)別潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展，為優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍、激活市場(chǎng)活力貢獻(xiàn)檢察力量。”濱江區(qū)檢察院黨組書(shū)記、檢察長(zhǎng)夏濤表示。
