人社部：網(wǎng)絡(luò)招聘要加強(qiáng)資質(zhì)和實(shí)名認(rèn)證
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中工網(wǎng)訊（工人日報—中工網(wǎng)記者李丹青）當(dāng)下，網(wǎng)絡(luò)招聘成為找工作的主要方式。但招聘網(wǎng)站時有發(fā)生的“假招聘、真騙局”現(xiàn)象讓求職者防不勝防。對此，人社部近日出臺《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》，明確要依法規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘活動，指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺建立完善信息發(fā)布審查制度，加強(qiáng)對招聘單位的資質(zhì)認(rèn)證和信息發(fā)布人員的實(shí)名認(rèn)證，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。
“要在網(wǎng)站明顯位置公布投訴舉報方式。”人社部人力資源流動管理司負(fù)責(zé)人告訴記者，各級人社部門要指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺建立完善投訴處理機(jī)制，接到投訴舉報要及時進(jìn)行調(diào)查處理，發(fā)現(xiàn)招聘單位或入駐平臺的企業(yè)發(fā)布虛假信息或含有歧視性內(nèi)容信息、夸大宣傳、不具備相關(guān)資質(zhì)以及有其他違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)暫停或終止為其提供服務(wù)。
《意見》明確，將強(qiáng)化招聘活動管理，嚴(yán)格現(xiàn)場招聘會管理，可結(jié)合實(shí)際實(shí)施事前報告?zhèn)浒钢贫龋笇?dǎo)和督促人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)制定組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，核實(shí)參加招聘會單位及其招聘簡章的真實(shí)性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布。
“要建立健全人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用評價標(biāo)準(zhǔn)和制度，探索建立誠信典型機(jī)構(gòu)‘紅名單’、嚴(yán)重失信機(jī)構(gòu)‘黑名單’，形成獎勵懲戒鏈條。”針對《意見》中提到的健全信用激勵約束機(jī)制，這位負(fù)責(zé)人具體解釋道，對守法誠信的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，在市場準(zhǔn)入、投融資、招投標(biāo)、政府采購、榮譽(yù)獎勵等方面實(shí)施激勵措施。加強(qiáng)“黑名單”制度與市場退出等制度的銜接配合，對失信的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，在安全許可、生產(chǎn)許可、從業(yè)資格、資質(zhì)審核等方面予以限制或禁止。對嚴(yán)重違法失信的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)行市場禁入。
此外，《意見》提出，人社部門要提高公共就業(yè)服務(wù)水平，推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)向基層、農(nóng)村和貧困地區(qū)延伸，為處于無業(yè)狀態(tài)的勞動者辦理失業(yè)登記，為就業(yè)困難人員以及零就業(yè)家庭的勞動者提供就業(yè)援助。同時，加強(qiáng)對企業(yè)勞動用工的指導(dǎo)服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化勞動用工管理，引導(dǎo)企業(yè)建立合理的工資決定機(jī)制，推動企業(yè)改善用工環(huán)境，降低流失率。（編輯：孫仕奇）
