南京發(fā)出8200萬元獎(jiǎng)金：鼓勵(lì)企業(yè)“高薪”聘“高人”
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中新網(wǎng)南京8月2日電(記者 申冉 通訊員 寧軒)2日，記者從南京市人才辦獲悉，該市今年共給5千余名科技產(chǎn)業(yè)人才兌現(xiàn)了8200萬元經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金，是去年該獎(jiǎng)金的10倍。據(jù)了解，南京為發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，近年來大力度提供“真金白銀”支持企業(yè)招納海內(nèi)外人才，鼓勵(lì)企業(yè)“高薪”聘“高人”。
南京市人才辦副主任陳政介紹了針對科技產(chǎn)業(yè)高層次人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策的情況，自2018年南京市委1號文發(fā)布以來，該市首次就獎(jiǎng)勵(lì)政策開展試點(diǎn)試行，并在2019年對該項(xiàng)政策予以全面推開、全面升級。“所謂經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，就是引入市場薪酬評價(jià)機(jī)制，對引才成效顯著的創(chuàng)新型企業(yè)、對企業(yè)投入‘高薪’請來的‘高人’，給予相應(yīng)的配套支持和正向激勵(lì)。對新引進(jìn)人才年薪超過50萬元的，前3年按人才薪資的30%獎(jiǎng)補(bǔ)企業(yè)，每家每年最高100萬元；對在職3年以上科技產(chǎn)業(yè)高層次人才，年薪超過50萬元的，根據(jù)個(gè)稅繳納的基數(shù)和額度，再給予相應(yīng)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。”
據(jù)了解，實(shí)行高層次科技產(chǎn)業(yè)人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)政策，正是為了讓更多企業(yè)有動(dòng)力“高薪”聘“高人”。近年來，南京通過全面深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)評審產(chǎn)生人才的方式，而是直接讓用人企業(yè)說了算，看企業(yè)愿意為這個(gè)人才開出多高年薪、投入多少資源，讓最活躍的各類市場主體成為相馬的伯樂、引鳳的高枝、育才的良田。”陳政告訴記者。
據(jù)其介紹，目前，該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策的覆蓋面，已經(jīng)從原先的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)，擴(kuò)展普惠到技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)等在內(nèi)的各類創(chuàng)新型主體。
而獲獎(jiǎng)收益群體，2019年獲得經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的人才數(shù)量躍升到5395人，是去年的13倍，獎(jiǎng)勵(lì)資金達(dá)8200余萬元，是去年的10倍。特別是，對新引進(jìn)80余名高薪人才的30家科技企業(yè)，獎(jiǎng)補(bǔ)額也將近千萬元，其中有3家企業(yè)可拿到100萬元的頂格獎(jiǎng)勵(lì)。
“這樣的引才政策含金量，對于南京來說是力度空前的。”陳政坦言，創(chuàng)新投入最大手筆應(yīng)是人才投入，人才資本也是企業(yè)最高占比的創(chuàng)新成本，對高薪聘才的貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，不是“錦上添花”，而是不吝真金白銀，促進(jìn)企業(yè)降本增效、不斷增強(qiáng)海內(nèi)外人才市場競爭力的“雪中送炭”。
編輯：雨花石
