內蒙古如何破解高校畢業生就業難題？
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2019年全區應往屆高校畢業生有就業需求總人數預計16.6萬人，為歷年來最高。這樣的就業形勢下，人社部門將出臺系列舉措來做好高校畢業生的就業工作。
今年，我區高校畢業生就業所面臨的形勢是怎樣的？昨日，自治區人力資源和社會保障廳就業促進處負責人伏凌濤分析道，首先，總量壓力較大。從近年來高校畢業生就業總量看，基本呈遞增趨勢，2019年全區應往屆高校畢業生有就業需求總人數預計16.6萬人，為歷年來最高，其中，區內應屆高校畢業生預計13.3萬人，達到歷年來峰值，就業壓力很大。其次，招人難與找工作難并存。一些大學畢業生技能與用人單位需求不匹配，理論與實際操作不相吻合，導致求職面小、選擇范圍窄，進而出現企業招工難、大學畢業生找工作難的結構性就業難問題。第三，就業觀念轉變不到位。部分高校畢業生擇業觀念亟待改變，具體表現為：就業期望值偏高，大多數高校畢業生就業意愿偏重于機關、事業單位和國有企業，不愿到中小企業和生產一線工作，求職意愿與市場需求存在較大偏差；求職觀望心態較重，部分高校畢業生因為就業意愿難以達成，選擇“慢就業”“緩就業”，錯失擇業機會，存在被人力資源市場邊緣化的可能。第四，創業工作較為薄弱。受創業融資渠道不暢、創業環境有待優化和創業風險保障低等因素制約，高校畢業生自主創業的意愿不高。雖然近年來我區不斷加大創業扶持力度，但創業人數依然相對不多，從今年前6個月高校畢業生就業創業統計數據看，扶持成功創業人數僅占1.6%。
伏凌濤表示，針對上述問題，我區下一步將不斷創新舉措，挖掘就業崗位，促進高校畢業生多渠道就業。主要措施包括：
首先，強化離校未就業高校畢業生實名制信息管理。加強和人社部、教育廳溝通對接，做好離校未就業高校畢業生就業信息銜接，將離校未就業高校畢業生全部納入實名制管理信息系統，實行動態管理，加大對人力資源服務機構監管力度，嚴厲打擊就業協議造假行為，為精準就業服務提供可靠信息支撐。
其次，打造新就業增長點拓寬高校畢業生就業渠道。加快產業結構優化升級，推進三次產業融合發展，提升二、三產業吸納就業的能力。以民營企業、中小微企業等經濟體和新產業、新業態為主攻方向，拓展就業空間，為高校畢業生提供更多就業崗位。深入實施高校畢業生基層成長計劃，加大對高校畢業生返鄉就業創業扶持力度，組織好“三支一扶”和社區民生等服務基層項目，適時提高待遇標準，逐步健全保障機制，鼓勵和引導畢業生到基層接受鍛煉、增長才干。
第三，扎實做好高校畢業生就業創業服務。把握高校畢業生畢業季這個關鍵節點，充分運用自治區“草原智慧”就業云服務大廳、大學生求職超市等信息化平臺，密集開展就業政策宣傳、職業介紹和各類專場招聘會等線上線下就業服務活動，為高校畢業生搭建供需對接平臺。同時，強化創業培訓、創業貸款、咨詢輔導、項目孵化等服務和場地支持，扶持高校畢業生自主創業，今年我區將繼續打造20個“高校畢業生創業品牌”。
第四，加大高校畢業生就業兜底保障力度。制定就業困難高校畢業生就業幫扶措施，對家庭貧困、身體有殘疾等的高校畢業生，及時發放求職創業補貼，納入就業幫扶范圍提供精準服務。對缺乏經驗、求職有難度的，組織參加職業技能培訓和見習活動，提高就業能力。(記者蔣建波)
編輯：雨花石
